最新コラム
「働き方」の次は「休み方」！「休み方改革」とは？
2025.10.23
産後パパ育休制度の概要とその意義
2025.09.18
みなし残業が違法になる？そんなケースとは
2025.08.25
打刻忘れ対策について。問題点、忘れた時の対処法は？
2025.07.17
半休は有給取得義務の5日に含められる？半休の日の残業代、残業と時間休を併用する場合は？
2025.06.19
半日有休について。時間設定方法や一部社員に適用するには？
2025.05.12
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勤怠管理システムを導入したい！メリットや気をつけることとは
ワーク・ライフ・バランスや働き方改革の流れを受け、雇用形態が多様化し、社員それぞれの状況に適した形で働くことのできる環境づくりが求められるようになりました。さらに、新型コロナウイルスの流行を受け、自粛要請に伴い在宅勤務を強いられることになった企業も多いことでしょう。
2022.04.15
通常の労働時間制（固定労働時間制度）と変形労働時間制について
通常の労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など、我が国には働き方の多様化に対応した変則的な労働時間制が複数設けられています。どの制度を活用することでメリットの最大化を図ることができるかは、前提としておさえておくべき論点が明確化されていることで正しい選択が可能となります
2022.04.15
就業時間とは？労働時間や勤務時間との違いや正しい計算方法を解説
近年、働き方の見直しを行う動きが活性化しています。そのうえで就業時間や労働時間など、ルールをしっかりと理解することが必須となります。
2022.04.15