最新コラム
半休は有給取得義務の5日に含められる？半休の日の残業代、残業と時間休を併用する場合は？
2025.06.19
半日有休について。時間設定方法や一部社員に適用するには？
2025.05.12
勤怠の締め日にはどんな作業をする？締め作業を軽減する方法とは？
2025.02.28
遅刻早退時の賃金控除について、適用する際の注意事項などを解説！
2025.01.23
36協定に違反しないためには？協定違反となる事例集、違反しないための注意点などを解説！
2024.12.17
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勤怠管理システムを導入したい！メリットや気をつけることとは
ワーク・ライフ・バランスや働き方改革の流れを受け、雇用形態が多様化し、社員それぞれの状況に適した形で働くことのできる環境づくりが求められるようになりました。さらに、新型コロナウイルスの流行を受け、自粛要請に伴い在宅勤務を強いられることになった企業も多いことでしょう。
2022.04.15
通常の労働時間制（固定労働時間制度）と変形労働時間制について
通常の労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など、我が国には働き方の多様化に対応した変則的な労働時間制が複数設けられています。どの制度を活用することでメリットの最大化を図ることができるかは、前提としておさえておくべき論点が明確化されていることで正しい選択が可能となります
2022.04.15
就業時間とは？労働時間や勤務時間との違いや正しい計算方法を解説
近年、働き方の見直しを行う動きが活性化しています。そのうえで就業時間や労働時間など、ルールをしっかりと理解することが必須となります。
2022.04.15